サイト連携と採用ボードの違い
ユーザー数が急増している求人ボックス。Webでの採用方法の1つであり、求人情報を集めたアグリゲーションサイトです。そんな求人ボックスのサイト連携と採用ボードの違いについて解説します。
求人ボックスの「採用ボード」とは
企業が直接求人ボックスへ投稿
「募集要項」「仕事の内容」「求めている人材」など、指定のフォーマットにあわせて自社で求人票を作成する。採用活動を始めるにあたり、「データを入力する」という工数は発生しますが、テンプレートのような紹介文ではなく、アレンジを加えた文面で会社をアピールすることができるため、求職者に向けてより効果的にアプローチをすることができるでしょう。
求人ボックスの「サイト連携」とは
求人ボックスが自動的に企業のHPをクローリングしてもらう
クローリング型は、求人情報があれば直接投稿のように、1から作る必要はありません。クローリング型の場合は、Web上で掲載されている求人情報を自動で集め、求人ボックス内に掲載します。そのため、登録および情報入力の手間がかからないというメリットがあります。
求人が大量にある場合は
代理店に依頼しましょう
求人が大量にあり、1つ1つ入力する時間がない場合や、より訴求力のある原稿にして求職者に企業をアピールしたいときは、プロに依頼してみてはいかがでしょうか。代理店であれば、時間がなくクローリング型の掲載方法に限っていた場合でも、わかりやすく、より効果的な採用ボードを作成してくれます。
また、本サイトでは、「自動連携」「運用代行」「採用サイト作成」のサービス別におすすめの求人ボックス代理店を紹介しています。ぜひ、自社の採用活動に合った代理店選びの参考になさってください。
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