neocareer

引用元：neocareer
https://www.neo-career.co.jp/

neocareerの
求人ボックス運用代行サービスのここに注目

経営は人がすべて

採用のターゲットや状況などは企業によっても異なるもの。neocareerには、さまざまな分野に精通した営業担当がいます。若手もベテランも、全力でサポートします。

経営は人がすべてだと思っているneocareerは、大切な人財の採用に携わることで力になれることこそ、喜びだと実感しています。

オリジナルのプランを考えます

neocareerでは、各採用サービスのメーカー担当者を招いて、新規サービスや新規機能の勉強会を、週に1回以上実施しています。「こんなサービスがあったんだ」と思ってもらえるような提案と、それぞれの企業に適したオリジナルのプランを考えます。

neocareerに依頼した企業の声

定期的にアドバイスをもらえた

ネオキャリアのアドバイスでPDCAを回しながら転職サイトを活用することで、少しずつ経験者からの応募も増え、採用ができるようになりました。長期的に掲載することで、「今回はこのような部分がよくなかったので、次回はこのように変更してみましょう」など定期的にアドバイスをいただくことができたのは非常に大きなメリットでした。

参照元：neocareer公式HP（https://www.neo-career.co.jp/humanresource/case/chivsp/）

neocareerの求人ボックス運用代行手数料

• 広告費の20％～

neocareerとはどのような会社？

平均年齢が20代と、若いメンバーが多いneocareerは、20年以上求人広告代理店のトップランナーとして事業を展開しています。

若いと未熟かもしれませんが、成功するまでは何が何でも諦めませんし、ベテランのプロフェッショナルがしっかりとサポートします。「成果だけでなく、一緒に仕事をしていて楽しい」と思ってもらえるよう、日々努力して仕事に取り組みます。

まとめ

平均年齢が20代と、若いメンバーが多いneocareerは、いつでも頼れる右腕として、本音で向き合って意見を出し合い、仕事に取り組みます。それぞれの企業に合ったオリジナルのプランを考えてくれるところも特徴の一つです。

本サイトでは、「自動連携」「運用代行」「採用サイト作成」のサービス別におすすめの求人ボックス代理店を紹介しています。ぜひ、自社の採用活動に合った代理店選びの参考になさってください。

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