ゼネコン

ゼネコン業界の採用状況の現状

建設工業新聞が2022年3月3日に発信した記事によって、同社が主要ゼネコン34社に対して行った人材採用アンケートが発表されました。アンケート結果によれば、2023年春卒業予定者の採用数が前年実績を上回ったのは11社のみであり、23社が減少したと回答しています。

※参照元：経営状況分析機関ワイズ公共データシステム｜2022/03/03 主要ゼネコン３４社／２２年春の採用計画、２３社が減少／本社調べ（https://www.wise-pds.jp/news/2022/news2022030302.htm）

なぜゼネコン業界は人手不足なのか

社会情勢の変化に伴って採用活動にも変化が生じている

新型コロナウイルス感染症の拡大など、対面での面接といった採用活動から、オンライン面接ツールやビデオ会議システムを活用したリモート面接のような採用活動が増加しています。

そのため、早い段階で社会情勢の変化を察知して対応してきたゼネコンでは、採用計画が効果的に運用されているケースもある反面、対策に遅れが生じているゼネコンでは採用活動が効率的に進んでいないといった現状があるようです。

ゼネコン業界に対する若者のイメージ

都市開発ほか大型工事を請け負うゼネコン業界に対しては、受け持つ担当案件が多く重労働というイメージはあるでしょう。実際に作業に携わる場合は危険が伴ったりと、ハードなイメージを抱いている人も少なくありません。また、行政や各団体との調整も請け負うため、マルチタスクで仕事を進めるストレスもあります。

実際にはゼネコン各社や行政の取り組みにより労務環境の改善が行われている場合もありますが、どうしてもマイナスイメージが根強く残っている人の場合、最初から求職活動のプランにゼネコン業界を加えないといったこともあるでしょう。

人手不足が及ぼす影響

業務負担の偏在と重労働化

人手不足によって従業員の数が減ることで、労務負担が残された従業員へ偏ってしまい、一層のストレス増大や離職率増加といった悪循環が発生します。

マイナスイメージの拡大

SNSやネットが一般化した現代において、人手不足の影響でゼネコン業界の重労働化が深刻になれば、さらにマイナスイメージが社会的に拡散されて就職希望者が減る恐れもあるでしょう。

人材確保のための対策

ゼネコン業界では人材確保のために労務環境を見直したり、生産性向上を目指してIT化を進めたりといった取り組みを行っています。また、採用幅を広げるなどの採用計画改善も定番です。

ゼネコン業の求人対策に「求人ボックス」のススメ

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