SE派遣・SES

SE派遣業界の採用状況の現状

SEは花形職業のイメージが強いですが、現在は深刻な人手不足に陥っています。IT活用が急速に拡大する中、仕事の量に対して人が足りていないということと、日進月歩で進化するITやAIの分野で、それを使うSEの方が不足してしまうという現状があります。

経済産業省によると、SE不足は2030年まで続くと言われており、ITがなくてはならない現代において、深刻な問題となっています。

※参照元：（pdf）経済産業省公式HP/IT 人材需給に関する調査（https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf）

なぜSE派遣業界は人手不足なのか

SE派遣業界でなぜこのような人手不足に陥ってしまったのか、その原因を探ってみましょう。

ITの事業拡大

今やITがなければ会社も生活もなりたたない現代社会において、IT事業分野は拡大の一途を辿っています。開発すべき仕事量が多すぎるために、人が足りないという状況にあると言えます。

ブラックのイメージがある

SEは納期に間に合わせるために、深夜残業や休日も働いているネガティブなイメージが強いようです。その割には給料が安いという点も、SEの人手不足の理由でしょう。

さらには、常に新しい知識や技術を習得しなければならず、変化についていけないと思う人も多いようです。

人手不足が及ぼす影響

SEが不足すると、どのようなことが起こるのか考えてみましょう。

企業の業務が立ち行かない

SEの中でも、企業の業務に必要な基幹系システムエンジニアが特に不足しています。今やIT技術がなくては業務が成り立たないため、SE不足により業務が立ち行かない企業が出てくるでしょう。

人手不足によって開発が遅れ、不備のあるシステムをそのまま使用すると、セキュリティリスクや事故発生のリスクが生じます。

差別化や新しい価値を創出できない

AIやIoT、VR、ビッグデータといったIT技術を活用したサービスや製品は、SEの活用によって開発されてきました。SEが不足すると、これらの開発が滞り、他社との差別化や事業の創出などが難しくなるでしょう。

人材確保のための対策

まずはSEの仕事のイメージを良いイメージに変えることが大切です。働き方改革によって働く場所や時間を選べるようになってきたので、リモートワークの導入など働く環境の整備をするとよいでしょう。

また、待遇面の改善も行っていく必要があります。給与や福利厚生などを充実させることで、若い人が憧れる職業になると人材確保へと繋がっていきます。

SE派遣の求人対策に「求人ボックス」のススメ

SEの確保のために、さまざまなフリーランス支援が行われています。そのような働き方をしているSEを案件と繋ぐためのシステムを構築するのも人材不足対策となるでしょう。

フリーランスSEを多く取り込むためにも、「求人ボックス」を積極的に活用することが有効です。

技術向上支援や、給与やリモートワークなど待遇面で良い条件を提示できれば、応募数を増やすことに繋げられるでしょう。求人ボックス代理店を活用すると、運用代行なども行ってくれます。

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