IT関連技術者

技術者派遣の採用状況の現状

経済産業省が試算したIT人材需要によると、2030年には技術者が16〜79万人も不足すると予測されています。2020年時点ではすでに30万人が不足していると試算されており、採用担当者もITエンジニアの確保に苦労している状況です。

社会全体がデジタルトランスフォーメーションを求められている現在、技術者の不足は深刻な課題となっています。

※参照元：（pdf）経済産業省公式HP/建設労働者を取り巻く状況について（https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000090621.pdf）

なぜ技術者業界は人手不足なのか

時代の花形とも言えるIT技術者は、なぜ人手不足なのでしょうか。その理由を考えてみましょう。

IT業界の急速な成長と高い専門性

IT技術の進化はすさまじく、便利で豊かな社会になっている傍らで、それを開発する技術者にとってはスピードが速く、専門性が高いということになります。知識の習得にも時間がかかるため、即戦力となる高度な技術を持った技術者が不足してしまいます。

技術者の流出

専門性の高い技術や知識を有する技術者は、どこへ行っても引っ張りだこです。IT技術を活かしてフリーランスになるほか拠点を海外へ移す技術者も増えており、技術者の流出が人材不足の原因となっています。

ブラックなイメージ

技術者の世界は多重下請け構造によって「悪い労働環境の中、低賃金で働く」というイメージが強くなっています。「キツい・帰れない・給料安い」の新3Kとも言われ、敬遠される傾向があります。

人手不足が及ぼす影響

技術者の人手不足が続くと、どのような影響があるのでしょうか。

システムをアップデートできない

技術者が不足すれば、システムをアップデートできずに古いまま使い続けることになります。将来的にセキュリティリスクや最新サービスとの互換性、データの移行ができないなど、問題が発生する可能性があります。

IT技術の進化に追いつけない

進化の速いIT技術において、技術者が不足している状態が続くと、新しい技術を習得することができずに進化について行けなくなります。既存の技術者への負担が増え、開発もままならなくなり、業績の悪化やさらなる技術者不足へと陥るリスクがあります。

人材確保のための対策

自社の技術者だけでなく、アウトソーシングを積極的に活用することも考えていきましょう。海外にアウトソースするオフショア開発や、地方の開発企業にアウトソースするニアショア開発などで、さまざまな場所にいる技術者を確保できます。

技術者の求人対策に「求人ボックス」のススメ

技術者のイメージアップを図り、認知度を上げることで応募数を増やすことができます。「求人ボックス」はWeb上の求人を集めて表示してくれるため、求職者の目に触れる機会も多くなり、イメージの向上に寄与できるでしょう。エントリー後の対応ができない場合でも、求人ボックス代理店を活用すれば効率的に採用活動が行えます。

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