介護

介護業界の採用状況の現状

2022年1月の有効求人倍率は、全職種で1.2倍・介護業界は3.68倍です（※1）。前年からはやや下がったものの、全体と比較して倍率は高く、求人が多いと分かります。

求人が多いのは求職者にとっては嬉しいポイントですが、介護事業者にとって人手不足な状況が続いている証拠。介護事業所の60％以上が人材不足を感じているようです（※2）。

参照元：※1ケア資格ナビ（https://www.careshikaku.com/feature_guide/column/kaigo_2022）
※2採用担当LAB（https://www.saiyoutantou.com/saiyou-shuhou/4454/）

なぜ介護業界は人手不足なのか

平均年収が低い

介護職といってもその職種はさまざまですが、現場で利用者のサポートを行う介護職員の平均年収は日本の平均年収よりも低いのが特徴です。これはどの年代においても変わりません。需要が高いのにもかかわらず満足のいく給与を得るのは難しいため、なり手は増加しにくいと考えられます。

職場環境のイメージが悪い

介護職は仕事の3Kに含まれる要素を多く持っていると思われています。3Kとは「汚い」「きつい」「危険」という言葉の頭文字を取ってできた造語です。介護職は特に「汚い」や「きつい」というイメージが強いでしょう。

まず、介護職員は利用者の排泄や入浴の介助を行います。他の職種ではなかなか無い業務なので嫌悪感を抱く人も。また介護の仕事は体力が必要で、無理して働くと腰を痛めるなどのリスクがあります。夜勤などで生活リズムを崩しやすいのも「きつい」と感じる要因の1つでしょう。

人手不足が及ぼす影響

1人あたりの仕事量が増える

人材が不足すると1人あたりの業務量は増加します。勤務時間内に仕事が終わらない場合は、残業が必要かもしれません。これによって慢性的な長時間労働が続くと、体調を崩してしまう可能性があります。

体調不良によって休みを取ると、人員の補充のために他の社員が業務を行うことに。休職者が増えれば1人あたりの業務負担も増えるので、さらなる離職者を招く可能性があります。

介護職員の高齢化が進む

介護職の仕事における低賃金かつ重労働というイメージが定着してしまうと、この業界を志す若者が減っていきます。そうでなくても近年は若者の数が減っており、もともと数の少ない若者が過酷な業界で働きに来るとは考えにくいです。

また、現在でも介護職員の年齢は他の職種よりも高い傾向にあり、今後は今以上に高齢化する可能性があります。

人材確保のための対策

求職者は採用サイトを見て応募するかを判断します。そこでポイントとなるのが、いかに求職者に興味を持ってもらえるかという点です。給与や条件面が他の求人よりも低いのであれば、その他の魅力をアピールしましょう。 また求める人物像をイメージすることで、その人が「応募したい！」と思えるような内容に仕上げられます。

介護の求人対策に「求人ボックス」のススメ

介護業界の求人を増やすためには、業務に関する魅力を最大限アピールした求人情報を作成する必要があります。介護業界は人員不足が問題視されている職種なので、他の求人情報と差を付けられるような内容にするのも重要です。

採用担当者の業務負担を抑えたい場合は、代理店に依頼するのも良いでしょう。当サイトでは、おすすめの求人ボックス代理店をまとめています。「自動連携」「運用」「採用サイト作成」といった3つのポイントに絞って紹介しているので、ぜひ併せてチェックしてみてください。

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